学习培训体系认证选用规范GB/T 19025-2001 & ISO 10015:1999《质量管理 培训指南》，该标准为机构处理学习培训有关问题带来了支持和手册，所说“学习培训”包括各种类别的安全教育培训。
学习培训体系认证适用于各类机构，标准人力培训步骤，标准化的合理选用有利于机构从传统的粗放式管理方法转变成效能型和创新型组织。
培训管理制度就是指机构为了能开拓市场及其培养人才的需求，选用各种手段对人员进行有计划的、有目的的培育和锻炼的管理行为，让员工持续学习知识、提高技能、更新理念、转型逻辑思维、转变态度，开发潜能、更加好的担任任职工作或者肩负更**别的职位，从而推动组织效率的提升和管理目标实现。
学习培训一般是由企业内部培训和外部培训紧密结合来实现的。其方式不单单是一般传统意义上的课堂教学讲课，还包含*流行的经营沙盘模拟，场景演试，户外拓展训练。自然不能忽视传统以师带徒、日常工作上的业务指导和引导也是非常*理想的培训方式。有选择地引进外部培训，选择适合自己的培训方法，对促进公司内部的知识迭代和思维冲击性能够起到很重要的作用。
培训管理制度体系认证证书企业内部培训应当在所有培训过程中占据比较大的比例，这样既能有利于节省公司成本，又避免了公司核心机密的泄露，与此同时产生企业制度文化的气氛。更为关键的是，企业核心技术的应用公司内部传播避免了重要员工辞职对于企业带来的损失。创建内部培训师制度的重要性不难看出。创建内部培训师团队的关键就是没法足够的激发讲师的主动性。这种情况能够通过对比需求层次理论掌握人的核心要求的方式来改进，建立一套科学合理的老师管理条例和激励制度去解决。
企业申请培训管理制度体系认证证书有益于获得消费者及利益相关方信赖，提高竞争能力，提升经济发展和经济效益，提高企业和企业形象。得到验证是参加招标投标的必要条件加分 ，有助于提高招标概率。
现阶段，许多建筑项目都是采用招标投标方式探寻合作方，招标文件中明确规定公司拥有各种各样资质证书，如电信业、航运业、航运业、建筑业、食品企业等提供产品的生产商都应有ISO体系认证证书。对于人力资源企业来说，除开人力资源许可证书也是必须的企业资质证书外，也必须具备培训管理制度体系认证证书，是许多学习培训项目招标文件必不可少的管理体系认证企业资质证书。那样，怎么办理培训管理制度体系认证证书呢？
我们可以看到国家在审查商品、品牌商品、品质可靠商品、AAA资信评级等荣誉称号时，ISO9001验证是必要条件，培训管理制度体系认证证书在招标工程当中普遍，为用户提供产品品质培训学习战略规划体系开发设计、执行、维持和优化，适合任何类别的机构但是以教育培训行业公司占多数，当学习培训服务提供者对于她们内部员工的培训需求分析时，可以用本规范。
培训管理制度体系认证证书的获得要遵循 GB/T 19025-2001《质量管理培训指南》文件体系，在2010年12月5日公布，覆盖危害机构给予产品品质培训学习战略规划 体系开发设计、执行、维持和优化。
执行学习培训体系认证的前期准备：
①创建文档变的培训体系；
②培训体系运作三个月以上；
③*少开展过一次内部结构培训体系内部审计与管理评审，且内部审计已覆盖所有的场所和标准条款；
④给予质量管理手册、体系文件及三级文档（标准文件、规范、设备操作指南、技术规范等）、四级文档。
在执行学习培训体系认证环节中，必须重视对审核员培训学习，公司有一定数量的审核员资格证书，本人报考审核员资格证书也是合理的。
本人报考我国注册审核员，需用遵照的流程步骤：“接受培训获得培训合格证--参加国家笔试题目--申请实习--转正定级”。
学习培训体系认证执行的操作流程工作中：
1、在面试体系认证得到申请办理机构很明确的合同签署意愿并通过了合同评审后，签署《培训管理体系认证服务合同》，检测认证机构将审核组长自合同生效日起承担审批活动开展与执行。
2、学习培训体系认证的培训计划方案：
基本知识学习培训---->八大管理方针学习培训---->标准培训---->文件编写学习培训---->管理体系试运转前学习培训---->内审员培训---->其他可视化工具学习培训---->验证前学习培训
3、学习培训体系认证的咨询流程：
初访---->签订---->咨询顾问入驻---->制定目标---->服务体系(质量管理手册编定、体系文件编定)---->文档核准---->运作指导---->自纠自查及改正---->审查指导---->资询汇总
4、学习培训体系认证认证流程：
递交申请---->签订合同---->审批文档---->现场确认---->改善对策---->准许---->申请注册发证
培训体系认证资质可以从大型工程项目购置、招投标、招商引资工作、招商合作等过程中，做为公司信誉的重要证实，协助提高企业竞争能力和竞投水平，特别是人力资源公司、培训学校参加招投标务必经过培训体系认证。
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